Puheiden aiheita
Miten kohdata kenet tahansa ja mitä tahansa?
Työelämän epämiellyttävät ja haastavat tilanteet usein liittyvät kohtaamiseen. Kaikkialla ihmistyössä kohtaamme aika ajoin esimerkiksi pahoinvoivia, epäkunnioittavia, aggressiivisia, manipuloivia ja yhteistyöhaluttomia ihmisiä. Lisäksi joudumme ottamaan puheeksi itselle epämiellyttäviä asioita, kuten työtehtävien laiminlyöntejä tai epäilyn työntekijän päihdeongelmasta. Vaikeiden tilanteiden välttely saa ongelmat kasaantumaan, vuorovaikutuksen organisaatiossa heikkenemään, pahoinvoinnin lisääntymään ja yhteisten tavoitteiden edistämisen hankaloitumaan.
Tämä puhe tarjoaa haastavassa työssä toimivaksi todettuja näkökulmia ja työvälineitä työelämän haastavien tilanteiden kohtaamiseen. Rinnalla kulkevat työhyvinvoinnin edistämisen näkökulmat.
Puheenvuoro on saatavilla myös valmennuksena, joka on interaktiivinen ja jossa käydään läpi työhön helposti integroitavia menetelmiä. Lue lisää valmennuksesta!
Pitäisikö sittenkin vaieta? Häirinnän, maalittamisen ja vihapuheen pelko
Tiedän hyvin tunteen, kun pitäisi puhua julkisesti sisäisen turvallisuuden ja yhteiskunnan tulevaisuuden kannalta tärkeästä teemasta, mutta häirinnän, maalittamisen ja vihapuheen pelko saa niin sanotusti puntit tutisemaan. Ihmisten eteen on kuitenkin mentävä, pysyttävä myötätuntoisena, pidettävä itsestä huolta ja varauduttava mahdolliseen jälkipyykkiin.
Tässä puheessa kerron oman kokemukseni pelosta, joka melkein sai minut vaikenemaan, sekä keinoista, joilla ylitin pelkoni ja pysyin toimintakykyisenä. Kuka olisi parempi puhumaan tästä teemasta kuin nuori nainen ja entinen ”tuomittujen terapeutti”, joka antoi nimensä ja kasvonsa ulkomaalaistaustaisten seksuaalirikoksiin syyllistyneiden kanssa tehtävälle työlle?
Esimerkiksi toimittajat, vaikuttamistyötä tekevät, viranomaiset sekä tunteita herättävien teemojen parissa toimivat voivat joutua häirinnän, maalittamisen ja vihapuheen kohteeksi. Ihmiset kuitenkin osaavat halutessaan olla julmia ja ottaa kohteekseen kenet tahansa. Niinpä tämä puhe on juuri sinulle.
Kuinka voida hyvin henkisesti haastavassa työssä?
Puheessa käydään läpi työhyvinvoinnin näkökulmia ja menetelmiä, jotka sopivat äärimmäisen kuormittavaan työhön, jotka ovat jo käytössä muualla ja jotka ovat riittävän yksinkertaisia omaksuttavaksi työympäristössä. Puheessa painotetaan kokonaisvaltaista hyvinvointia sekä itsetuntemuksen kehittämisen, maailmankuvallisen pohdinnan sekä tietoisuustaitojen ja radikaalin myötätunnon kehittämisen tärkeyttä. Samalla käydään läpi radikaalin myötätuntomme esteitä sekä nostetaan esiin aktiivisen johtajuuden merkitys myötätuntoisemman ja tämän myötä hyvinvoivemman työelämän rakentamisessa.
Tämä puhe on rakennettu työn pohjalta, joka on Suomen ehkä henkisesti raskain työ (YLE, MTV3). Tästä huolimatta työn opit soveltuvat kaikille työelämän toimijoille.
Puhe ei ole heikkohermoisille, sillä se haastaa kuulijaa pohtimaan omia itsekeskeisiäkin ajatuksia ja asenteita sekä siirtämään fokuksen muiden hyvän edistämiseen.
Puheenvuoro on saatavilla myös valmennuksena, joka on interaktiivinen ja jossa käydään läpi työhön helposti integroitavia menetelmiä. Lue lisää valmennuksesta!
Radikaali myötätunto työelämässä
Radikaali myötätunto on arvo, asenne ja toimintatapa. Se ratkaisee kohtaamattomuuden tuomia haasteita. Näitä haasteita ovat työntekijöiden, asiakkaiden ja työyhteisön pahoinvointi, työntekijöiden vaihtuvuus, haasteiden kasaantuminen sekä heikko asiakastyytyväisyys. Tutkimuksista tiedämme, että radikaali myötätunto yhdistää menestyneimpiä tiimejä, hyvinvoivimpia yksilöitä ja työyhteisöjä sekä on keskeisessä asemassa työelämän haasteiden ratkaisemisessa.
Puheen aikana saat tietoa radikaalista myötätunnosta, sen hyödyistä ja sen kehittämisestä. Puheen konkreettiset esimerkit radikaalin myötätunnon merkityksestä tulevat muun muassa HR-maailman epämiellyttävistä tilanteista, monikulttuurisista työympäristöistä kuin vankilamaailmastakin. Jos radikaali myötätunto toimii siellä, ehkä se toimii myös Teillä?
Puheenvuoro on saatavilla myös valmennuksena, joka on interaktiivinen ja jossa käydään läpi työhön helposti integroitavia menetelmiä. Lue lisää valmennuksesta!
Räätälöimme puheen tai alustuksen juuri teidän tarpeisiinne!
Suositeltu puheen kesto 45min
Puheenvuorot pitää Heartcore – Pehmeitä arvoja koviin paikkoihin Oy:n toinen perustaja, Tiina Alakärppä.
Lue myös, miksi Tiina on juuri oikea henkilö puhumaan näistä teemoista.